团队建设的最终受益者是（）

单项选择题当团队成员表现不佳时，作为团队领导者应该怎么做？（）

A.严厉批评并施加压力
B.忽视问题，认为这只是暂时的现象
C.提供指导和支持，帮助成员改善表现
D.替换掉表现不佳的成员

单项选择题美国国务卿布林肯的对华策略不包括（）。

A.对华竞争
B.极限施压
C.团结盟友
D.投资自身

单项选择题团队建设的活动中，哪种形式最有助于增强团队间的信任？（）

A.激烈的竞争游戏
B.深度讨论和反思
C.团队拓展训练
D.个人技能提升课程

单项选择题团队中，如何处理成员对改变和创新的抵触情绪？（）

A.强制推行改变
B.忽视抵触情绪，认为这只是个别现象
C.通过沟通和解释，让成员理解改变的必要性
D.放弃改变，以维持团队的稳定

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于激发成员的创造力和创新？（）

A.严格遵循既定的流程和规则
B.对成员的创意持开放和鼓励的态度
C.限制成员提出新想法的机会
D.只接受经过验证和测试的方法

单项选择题有效的团队领导者应该具备哪些特质？（）

A.高超的专业技能
B.强大的决策能力
C.良好的人际交往能力
D.所有以上特质

单项选择题团队中，如何处理成员间的个性冲突？（）

A.让冲突自然解决
B.强制成员改变个性以适应团队
C.通过调解和沟通找到共同点
D.替换掉引起冲突的成员

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于培养成员间的合作精神？（）

A.强调个人之间的竞争
B.鼓励成员分享成功和失败的经验
C.忽视团队中的不同意见
D.过分关注个人的工作表现

单项选择题以下哪项不是有效的团队沟通技巧？（）

A.清晰、简洁地表达自己的想法
B.倾听他人的观点，给予反馈
C.避免在公共场合批评他人
D.只在需要时才与团队成员沟通

单项选择题团队中，哪种行为最有助于建立积极的团队文化？（）

A.批评和指责他人的错误
B.忽视团队中的冲突和问题
C.鼓励成员提出新的想法和建议
D.过分强调个人的成就和贡献