A.职能专家B.救火队C.战略伙伴D.变革推动者进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是（）……

单项选择题柔性管理本质上是一种（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

A.人性化
B.迂回曲折
C.制度为中心
D.以人为中心

单项选择题知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。

A.人际关系
B.组织管理模式
C.企业文化建设
D.激励机制

单项选择题人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

A.支出
B.成本
C.负债
D.资产

单项选择题企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题员工关系的概念与理论产生于（）

A.西方
B.东方
C.欧洲
D.美洲

单项选择题在期望理论中，如果完全有把握实现目标那么期望值为（）

A.0
B.0.5
C.1
D.2

单项选择题从人性出发，探讨如何顺应人性，以激励人的行为的理论是（）

A.结果型激励理论
B.内容型激励理论
C.风险型激励理论
D.过程型激励理论

单项选择题心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（）

A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论

单项选择题麦克里兰在（）年提出了成就动机理论。

A.1961
B.1959
C.1966
D.1964

单项选择题围绕人的激励过程及其对工作行为的决定性影响，特别注意解释需要、奖励和行为之间的关系和相互作用的理论是（）

A.内容型激励理论
B.风险型激励理论
C.过程型激励理论
D.结果型激励理论

单项选择题激励是一种（）过程。

A.行为
B.心理
C.认知
D.意识

单项选择题管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（）

A.清楚的原则
B.双向的原则
C.适时的原则
D.尊重的原则

单项选择题经常地随时随地对部属的行为做出是与非的评价，进行表扬与批评、赞许与制止，以激励部属的一种方法是（）

A.示范激励
B.升降激励
C.调迁激励
D.日常激励

单项选择题在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这属于员工激励方法中的（）

A.荣誉激励
B.调迁激励
C.参与激励
D.升降激励