评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）

多项选择题我国企业绩效管理时间中存在的主要问题有（）

A.绩效管理限于绩效评价
B.绩效管理与企业战略脱节
C.缺乏有效的绩效沟通和辅导
D.过分关注短期绩效
E.绩效管理缺乏有力的支持

多项选择题下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是（）

A.监视、控制
B.预防、指导
C.提供帮助
D.旨在激励

多项选择题下列属于对绩效实施与监控的消极理解的是（）

A.提供帮助
B.束缚手脚
C.旨在惩罚
D.监视、控制

多项选择题管理者在进行绩效辅导时应注意以下（）问题。

A.对员工信任
B.让辅导成为日常行为
C.给员工独立工作的机会
D.注重提高员工的能力

多项选择题下列属于客户评价的缺点的是（）

A.参评人数的限制
B.参与度对评价信息的信度影响较大
C.与绩效目标的实现与改进直接相关
D.直接接触与体验工作行为与结果

多项选择题进行绩效评价的时机选择为（）

A.新员工入职满1年左右
B.每月月末
C.财政年度结束时
D.每年年末

单项选择题衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是（）

A.结果绩效
B.短期绩效
C.管理绩效
D.行为绩效

单项选择题通过绩效计划之后，员工应该向管理者说明的不包括以下哪一项（）

A.自己对工作目标以及如何完成的认识
B.自己的优势
C.自己在工作中的困惑和疑难问题
D.需要组织给予的支持和帮助

单项选择题绩效目标的确定是（）的起点。

A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效实施

单项选择题下列不属于管理者需要沟通的内容是（）

A.员工目前的工作完成情况
B.必须从员工那里得到哪些信息
C.必须提供给员工哪些信息和资源
D.必须向上级提供哪些信息