按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

多项选择题劳动者个人的权益有（）。

A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权

多项选择题劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

A.前者在效力层次上比后者高
B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

多项选择题由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A.细节性
B.微观性
C.抽象性
D.具体性
E.概括性

多项选择题在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁

多项选择题以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议