劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

多项选择题由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A.细节性
B.微观性
C.抽象性
D.具体性
E.概括性

多项选择题在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁

多项选择题以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议

多项选择题劳动管理法的主要内容是（）。

A.对劳动合同进行审查
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
E.对劳动争议进行审判

多项选择题以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
E.劳动关系发生在直接的劳动过程中