由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

多项选择题在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁

多项选择题以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议

多项选择题劳动管理法的主要内容是（）。

A.对劳动合同进行审查
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
E.对劳动争议进行审判

多项选择题以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

多项选择题区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系