A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好 B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准 C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 D.自主独立型的视自主为第一需要 E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
多项选择题实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
A.公司的高级管理人才和高级技术人才 B.优秀员工 C.人力资源部的专业人员或具体负责人 D.组织外的专业指导师或咨询师 E.员工的直接主管
多项选择题组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
A.独立型 B.棒球队型 C.学院型 D.堡垒型 E.俱乐部型
多项选择题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 C.可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力 D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工 E.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量
多项选择题下列属于回任工作评估内容的有()。
A.培训质量是否达标 B.工作效率有无提高 C.工作效率提高程度如何 D.工作态度有无改变 E.工作态度改变的程度如何
多项选择题培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
A.主动性 B.产出 C.成本 D.质量 E.顾客服务