组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

多项选择题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

多项选择题下列属于回任工作评估内容的有（）。

A.培训质量是否达标
B.工作效率有无提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作态度有无改变
E.工作态度改变的程度如何

多项选择题培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

A.主动性
B.产出
C.成本
D.质量
E.顾客服务

多项选择题为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。

A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

多项选择题潜能评价中心常用的方法包括（）。

A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会