A.招聘B.配置C.培训D.岗位设计
单项选择题在典型的工资类型中,根据与职务相关的不同因素确定工资的是()
A.绩效工资B.年功工资C.技能工资D.职务工资
单项选择题了解员工的特点和工作状况,这属于绩效管理目的的()
A.战略目的B.培养开发目的C.管理目的D.法律目的
单项选择题马斯洛系统地论述了需要层次理论的著作是()
A.《工作激励因素》B.《人的动机理论》C.《工作与人性》D.《工作与激励》
单项选择题培训者边干边教,而受训者边干边学,较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是()
A.角色扮演法B.讲授法C.观察法D.在职培训法
单项选择题心理契约是美国著名管理心理学家施恩在()提出的。
A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪50年代D.20世纪60年代
单项选择题美国著名教育家、心理学家华生说,请给我一打强健而没有缺陷的婴儿,让我放在自己特殊的环境中教养。那么,我可以担保,在这些婴儿中,我随便找一个来,都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的()
A.难以模仿性B.可控性C.主导性D.个体的独立性
单项选择题一个绩效考评系统的一致性是指()
A.实用B.可接受C.信度D.效度
单项选择题下列关于劳动争议处理原则表述错误的是()
A.及时性原则B.调解性原则C.尊重的原则D.依法处理原则
单项选择题根据一定期限内公司的业绩情况向高级雇员赠送一定数量的股票,业绩好则多送,业绩平则少送,业绩差则不送,这种送股方案为()
A.期初赠送B.期末送股C.附带归还条件的股份奖励D.期间送股
单项选择题技能工资的的缺点是()
A.易长员工短期行为B.工资与绩效和责任没有关系,致使员工对工作的挑拣C.论资排辈,不利于调动员工积极性D.激励涉及面受职务多少的限制