A.难以模仿性B.可控性C.主导性D.个体的独立性
单项选择题一个绩效考评系统的一致性是指（）
A.实用B.可接受C.信度D.效度
单项选择题下列关于劳动争议处理原则表述错误的是（）
A.及时性原则B.调解性原则C.尊重的原则D.依法处理原则
单项选择题根据一定期限内公司的业绩情况向高级雇员赠送一定数量的股票，业绩好则多送，业绩平则少送，业绩差则不送，这种送股方案为（）
A.期初赠送B.期末送股C.附带归还条件的股份奖励D.期间送股
单项选择题技能工资的的缺点是（）
A.易长员工短期行为B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣C.论资排辈，不利于调动员工积极性D.激励涉及面受职务多少的限制
单项选择题使用“胡萝卜加大棒”的政策，运用工资、奖金来提高员工的士气，同时对消极怠工者予以严惩，这是（）的特点。
A.以任务为中心的管理方法B.以人为中心的管理方法C.以开发为中心的管理方法D.以优化为中心的管理方法
单项选择题通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（）
A.基本薪酬B.奖金C.红利D.股权激励
单项选择题偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
A.笔试B.面试C.公文处理D.无领导小组讨论
单项选择题人类的行为是有规律的，一般遵循的周期模型是（）
A.动机一需要一行为一结果B.行为一需要一动机一结果C.动机一行为一需要一结果D.需要一动机一行为一结果
单项选择题人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中体现了人力资源的（）
A.可控性B.生活性C.个体的独立性D.群体的组织性
单项选择题想制订培训计划，首先应（）
A.组织情况分析B.分析员工需求C.找出薄弱环节D.了解岗位需求
