A.《工作激励因素》B.《人的动机理论》C.《工作与人性》D.《工作与激励》
单项选择题培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）
A.角色扮演法B.讲授法C.观察法D.在职培训法
单项选择题心理契约是美国著名管理心理学家施恩在（）提出的。
A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪50年代D.20世纪60年代
单项选择题美国著名教育家、心理学家华生说，请给我一打强健而没有缺陷的婴儿，让我放在自己特殊的环境中教养。那么，我可以担保，在这些婴儿中，我随便找一个来，都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的（）
A.难以模仿性B.可控性C.主导性D.个体的独立性
单项选择题一个绩效考评系统的一致性是指（）
A.实用B.可接受C.信度D.效度
单项选择题下列关于劳动争议处理原则表述错误的是（）
A.及时性原则B.调解性原则C.尊重的原则D.依法处理原则
单项选择题根据一定期限内公司的业绩情况向高级雇员赠送一定数量的股票，业绩好则多送，业绩平则少送，业绩差则不送，这种送股方案为（）
A.期初赠送B.期末送股C.附带归还条件的股份奖励D.期间送股
单项选择题技能工资的的缺点是（）
A.易长员工短期行为B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣C.论资排辈，不利于调动员工积极性D.激励涉及面受职务多少的限制
单项选择题使用“胡萝卜加大棒”的政策，运用工资、奖金来提高员工的士气，同时对消极怠工者予以严惩，这是（）的特点。
A.以任务为中心的管理方法B.以人为中心的管理方法C.以开发为中心的管理方法D.以优化为中心的管理方法
单项选择题通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（）
A.基本薪酬B.奖金C.红利D.股权激励
单项选择题偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
A.笔试B.面试C.公文处理D.无领导小组讨论
