薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。

单项选择题（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。

A.纵向模式职业通道
B.横向模式职业通道
C.网状模式职业通道
D.多重模式职业通道

多项选择题制定薪酬管理政策包括（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬沟通
D.薪酬调整

多项选择题下列津贴中属于特殊能力津贴的是（）

A.上岗津贴
B.技师津贴
C.工龄津贴
D.专家津贴

多项选择题麦克利兰认为胜任素质包括的内容主要有（）

A.知识
B.技能
C.社会角色
D.动机

单项选择题（）模式下，员工在某些层次上的工作经验是可以互相替换的，他们可以利用获得的同一层次的工作经验进行横向职业转换，并在提升综合素质和能力的基础上，实现纵向职业发展。

A.纵向模式职业通道
B.横向模式职业通道
C.网状模式职业通道
D.多重模式职业通道