A.上岗津贴B.技师津贴C.工龄津贴D.专家津贴下列津贴中属于特殊能力津贴的是（）。……

多项选择题薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。

A.基础工资
B.奖金
C.福利
D.津贴补贴

单项选择题（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。

A.纵向模式职业通道
B.横向模式职业通道
C.网状模式职业通道
D.多重模式职业通道

判断题窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。

判断题高等级的职位由于责任、能力、贡献的要求更高而晋升的空间越小，所以薪等的浮动幅度会更大，带宽也更大。

判断题薪酬结构强调薪酬水平等级的数量贡不同薪酬水平等级之间的差距（即级差），以及决定薪酬级差的标准。