（）模式下，员工在某些层次上的工作经验是可以互相替换的，他们可以利用获得的同一层次的工作经验进行横向职业转换，并在提升综合素质和能力的基础上，实现纵向职业发展。

单项选择题希望在专业领域中找到一份明确的工作，并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为（）

A.创造/创业型
B.管理型
C.自主/独立型
D.挑战型

单项选择题对于事态紧急的事件，要及时表达出自己的观点和态度，避免事态升级，这体现了有效沟通的（）原则。

A.准确性
B.完整性
C.及时性
D.策略性

单项选择题在工资制度实践中，（）是一种既考虑职位又考虑技能的薪酬方案。

A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.能力工资制

单项选择题以下哪一项不属于关键事件法的不足（）

A.对关键行为进行纪录耗时耗力
B.关键事件很难界定
C.不能量化地对员工的工作表现进行评价
D.无法区别和对比工作行为的重要性

单项选择题关键绩效指标体系以（）为中心，指标体系的设计与运用都为（）服务。

A.控制，控制个人行为
B.战略，战略目标达成
C.客户，达到客户满意
D.规划，制定总体规划