应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

单项选择题甄选阶段的最终目标是（）。

A、根据招聘计划确定招聘策略
B、做出人岗匹配的录用决策
C、比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员
D、对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

单项选择题人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

A、及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B、降低受雇用者在短期内流失的可能性
C、树立组织的良好形象
D、激励组织内部员工

单项选择题给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。

A、小组讨论
B、角色扮演
C、管理游戏
D、公文处理

单项选择题（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.履历分析法

多项选择题直接传授型培训法包括以下哪些（）

A、讲授法
B、工作指导法
C、专题讲座法
D、研讨法
E、工作轮换法

单项选择题绩效工资属于（）。

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、特殊津贴
D、福利收入

单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

A、公开性
B、公正性
C、均等性
D、合理性

单项选择题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

A、关键事件法
B、成对比较法
C、360°考评法
D、行为锚定法

单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽谈会
B、校园招聘
C、员工推荐
D、人才猎取

单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试