国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。

多项选择题外派人员的特点包括下列各项中的（）。

A.隐藏性
B.补偿性
C.风险性
D.独立性
E.移动性

多项选择题全球中心模式的缺点有（）。

A.国籍的敏感
B.全球地理范围集中，成本较大
C.控制能力
D.雇佣程序繁琐复杂
E.可能会引起内部矛盾

多项选择题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。

A.加强子公司的管理控制
B.提供文化入侵机会
C.弥补子公司的人员数量
D.维持良好的信任关系
E.降低本国信息的不对称

多项选择题外派时的教育训练课程包括（）。

A.留学信息提供
B.生活信息提供
C.封闭训练
D.自我训练
E.师徒制

多项选择题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

A.年薪制
B.年功序列制
C.股票期权
D.绩效工资