在人力资源结构规划的方法中，需要大量历史资料建立预测模型、估计参数和输入值模型是（）

单项选择题应用胜任素质模型进行全面、系统的人力资源规划与甄选管理的人力资源规划模型是（）

A.基于贝叶斯理论的人力资源配置
B.线性规划指派模型
C.人员流动优化模型
D.基于胜任力的人力资源结构规划

单项选择题以（）为基础的人力资源优化配置模型，通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置，为建立人力资源管理系统建立算法基础。

A.贝叶斯算法
B.线性回归法
C.多目标规划法
D.人员流动优化

单项选择题当企业的人力资源供大于求时，企业可以采取以下几种方法。其中（）是一种没有办法的办法，但却最为有效。

A.裁员
B.提前退休
C.减少人员补充
D.增加无薪假期

单项选择题（）是最常用的解决人力短缺的办法。

A.外部招聘
B.内部招聘
C.培训计划
D.内部晋升

单项选择题人力资源规划体现数量管理思想最明显的地方是（）

A.内部晋升
B.内部招聘
C.继任计划
D.培训计划