人力资源结构规划的基本原则不包括（）

单项选择题人力资源结构规划的同素异构原则是指（）

A.同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果
B.将各种差异的群体，通过个体间取长补短形成整体优势
C.随着时间的推移，人力资源管理要适时予以调整
D.在人力资源结构优化过程中，引入竞争机制

单项选择题在人力资源结构规划的方法中，需要大量历史资料建立预测模型、估计参数和输入值模型是（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型

单项选择题应用胜任素质模型进行全面、系统的人力资源规划与甄选管理的人力资源规划模型是（）

A.基于贝叶斯理论的人力资源配置
B.线性规划指派模型
C.人员流动优化模型
D.基于胜任力的人力资源结构规划

单项选择题以（）为基础的人力资源优化配置模型，通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置，为建立人力资源管理系统建立算法基础。

A.贝叶斯算法
B.线性回归法
C.多目标规划法
D.人员流动优化

单项选择题当企业的人力资源供大于求时，企业可以采取以下几种方法。其中（）是一种没有办法的办法，但却最为有效。

A.裁员
B.提前退休
C.减少人员补充
D.增加无薪假期