A.劳动合同期限届满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.企业宣告破产或依法被撤销 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 E.企业被吊销营业执照
多项选择题有权确认劳动合同无效的机关有()
A.中华全国总工会 B.人民法院 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动行政部门 E.劳动监察部门
多项选择题关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有()
A.张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国内企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 E.公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
多项选择题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()
A.发生工伤,公司概不负责 B.公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金 C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D.合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务 E.李某进入公司3年内不得结婚
多项选择题以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有()
A.工作单位 B.试用期 C.工作内容 D.保密事项 E.劳动报酬
单项选择题用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
单项选择题劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币()
A.30万元 B.10万元 C.50万元 D.500万元
单项选择题关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
单项选择题根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()
A.3个月工资的经济补偿金 B.6个月工资的经济补偿金 C.12个月工资的经济补偿金 D.18个月工资的经济补偿金
单项选择题用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为()。
A.用人单位依法裁减3个月内B.劳动者被裁减6个月内C.劳动者被裁减9个月内D.劳动者被裁减1年内
单项选择题王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离开公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是()
A.王某无须支付违约金 B.王某应支付违约金2万元 C.王某应支付违约金1.5万元 D.王某应支付违约金5000元