想在某一岗位上达到好的工作绩效，员工除了需要胜任一些简单的体力活动，还需要从事一些较为复杂的活动，属于哪种技能维度（）。

单项选择题薪酬的功能有多个，下列哪个是属于薪酬的核心功能（）。

A.战略导向功能
B.增值功能
C.激励功能
D.稳定功能

单项选择题下列哪一个是表示员工的实际薪酬与薪酬区间关系的指标（）。

A.薪酬区间渗透度
B.工资幅度
C.工资变动比率
D.工资结构

单项选择题下列不属于从组织视角分析薪酬功能的是（）。

A.战略导向功能
B.增值功能
C.信号功能
D.稳定功能

单项选择题以下哪一个是指在某一工资等级内部允许工资变动的最大幅度（）。

A.工资等级数目
B.工资级差
C.工资等级重叠度
D.工资幅度

单项选择题以下哪个不属于薪酬水平外部竞争性的作用（）。

A.吸纳、保留优秀员工
B.激励员工
C.降低薪酬成本
D.控制薪酬成本

单项选择题一旦组织发展方向发生变化，薪酬系统应当随时发生变化，要求组织能够根据内外部环境对组织的不同的要求而设计出不同的薪酬应对方案，这体现了哪个特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题在外在薪酬要素的组合模式中，基本薪酬的特性是（）。

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性

单项选择题将员工基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中的评价结果联系起来的一种激励薪酬计划，是（）。

A.绩效工资
B.基本工资
C.浮动工资
D.固定工资

单项选择题我国长期以来应用最为广泛的级差百分比的增长方式是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.不规则级差
D.累退级差

单项选择题组织对员工的报酬进行持续而系统的计划、决策、组织、控制的过程，称为（）。

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.报酬管理