A.准备 B.实施 C.测评结果分析 D.测评决策
单项选择题人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。
A.明确测评目的 B.明确测评对象 C.选择测评方法 D.选择测评人员
单项选择题在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()。
A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评
单项选择题邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,要求他们聚在一起集思广益,毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求,不干涉别人的观点,可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为()
A.头脑风暴法 B.胜任特征法 C.高绩效素质分析法 D.目标分析法
单项选择题具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于()型品德特征。
A.态度 B.意志 C.情绪 D.理智
单项选择题设立的标准应该可以辨别、比较和测评,在评测标准体系构建的基本原则中是()原则。
A.针对性原则 B.完备性原则 C.可操作性原则 D.合理量化原则
单项选择题下列不是对整体差异进行分析的指标是()。
A.差异系数 B.相关系数 C.标准差 D.方差
单项选择题人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()
A.心理测验 B.绩效考评 C.面试 D.评价中心
单项选择题在进行数据综合时,为了便于拉开档次,提高“灵敏”度,最好采用()。
A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法
单项选择题根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于()。
A.常模参照性分数 B.目标参照性分数 C.原始分数 D.导出分数
单项选择题下列不符合评价中心的要求的是()。
A.多个评价人员 B.评价人员不必记录被试行为,只需打分 C.采用多种评价技术 D.评价过程需分阶段进行