要素计点法的优点在于（）。

多项选择题岗位的横向分类可以按（）划分。

A.按岗位承担者性质
B.按岗位承担者特征
C.按岗位在企业生产过程中所处的位置
D.按岗位在企业生产过程中所起的作用

多项选择题根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法比较合适？（）

A.用更加严格的制度管理员工
B.给员工多发奖金
C.让员工感到自己的工作有成就感
D.让员工在工作中承担更多的责任

多项选择题定岗的方法包括（）。

A.组织分析法
B.关键使命法
C.流程优化法
D.标杆对照法

多项选择题工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明书、工作规范和资格。

A.岗位工作内容
B.工作职责
C.需要具备工作技能
D.工作环境

多项选择题工作分析的意义和功能之一是为人力资源规划提供依据。工作分析结果可作为公共部门人力资源规划的可靠基础，同时，对工作的性质和内容进行了界定、还可以（）等。

A.为组织结构的设置提供依据
B.确定工作职位
C.提高员工积极性
D.扩大企业规模

多项选择题在岗位说明书中，最常见的关键业绩指标有三种，分别是（）。

A.效益类
B.效率类
C.营运类
D.组织类

多项选择题在岗位说明书中，工作环境中物理风险按照影响程度分为（）。

A.无风险
B.低风险
C.中度风险
D.高风险

多项选择题员工关系是用人单位与员工及其团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并在一定程度上受到了经济、技术、法律制度和社会文化的影响。从上述文字可以看出，员工关系（）

A.具有不平等性
B.表现为合作和冲突两种形态
C.具有复杂性
D.仅存在组织内部

多项选择题下列属于工作分析的意义和功能的是（）。

A.为人力资源规划提供依据
B.有助于对组织成员工作绩效进行客观评估
C.有利于组织成员的培训与开发
D.有利于提高员工薪酬待遇

多项选择题建设以岗定薪薪酬体系之前，需要提前进行（）环节的工作。

A.人员精简配置
B.定岗定编
C.建构岗位测评体系
D.人才培养体系