属于岗位价值评价测评的指标有（）。

多项选择题岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）。

A.岗位名称
B.上级单位
C.下级单位
D.领导关系

多项选择题岗位价值评估数据采用中位值差异分析法，该方法的步骤包括（）。

A.找到某一岗位的评分的中位值
B.计算差异性
C.差异性分析
D.删除不符合标准的部分原始数据
E.岗位价值评估结果计算

多项选择题岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统分析和评估各个方面，一般包括（）。

A.岗位分类
B.标杆岗位试评价
C.成立评价小组
D.岗位评价数据处理
E.制定评价计划
F.评价全面实施
G.收集岗位信息

多项选择题要素计点法的优点在于（）。

A.数字特征明显，易于被员工接受
B.存在岗位变动时具有较强的应用性
C.薪酬同外部市场的工资率挂钩
D.内容细致，可以为其他岗位评定提供借鉴

多项选择题岗位的横向分类可以按（）划分。

A.按岗位承担者性质
B.按岗位承担者特征
C.按岗位在企业生产过程中所处的位置
D.按岗位在企业生产过程中所起的作用

多项选择题根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法比较合适？（）

A.用更加严格的制度管理员工
B.给员工多发奖金
C.让员工感到自己的工作有成就感
D.让员工在工作中承担更多的责任

多项选择题定岗的方法包括（）。

A.组织分析法
B.关键使命法
C.流程优化法
D.标杆对照法

多项选择题工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明书、工作规范和资格。

A.岗位工作内容
B.工作职责
C.需要具备工作技能
D.工作环境

多项选择题工作分析的意义和功能之一是为人力资源规划提供依据。工作分析结果可作为公共部门人力资源规划的可靠基础，同时，对工作的性质和内容进行了界定、还可以（）等。

A.为组织结构的设置提供依据
B.确定工作职位
C.提高员工积极性
D.扩大企业规模

多项选择题在岗位说明书中，最常见的关键业绩指标有三种，分别是（）。

A.效益类
B.效率类
C.营运类
D.组织类