薪酬体系一般来说是指（）。

多项选择题现行薪酬管理系统模型主要包括（）。

A.用户需求分析
B.系统功能分析
C.数据流程分析
D.数据结构分析
E.数据结果反馈

多项选择题福利的构成有不同的分类，大致可以分为（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划
E.公积金

多项选择题国民收入的使用通常分为（）。

A.积累基金
B.收入分配
C.消费基金
D.收入再分配
E.公共基金

单项选择题企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为（）。

A.薪酬平均数
B.薪酬平均率
C.增薪幅度
D.薪酬预算

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分一般采用（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

单项选择题下列人员多以小时薪酬支付的是（）。

A.企业管理人员
B.工人
C.兼职人员
D.公务员

单项选择题某公司在1999年、2000年、2001年三年的薪酬水平分别是280万元、300万元、305万元，则2000年的薪酬变化率为（）。

A.7.1%
B.1.7%
C.1.6%
D.6.6%

单项选择题保证评估考核有效性的充分必要条件是（）。

A.定期化和制度化
B.信度和效度
C.一致性和稳定性
D.可行性和实用性

单项选择题当团队规模较小且相互依赖程度较高时，宜采用（）。

A.个人奖励
B.团队奖励
C.全员奖励
D.小组奖励

单项选择题按惯常通货膨胀警度划分，轻警为（）。

A.2%～5%
B.5%～8%
C.8%～10%
D.10%～12%