A.奖金B.津贴C.补贴D.福利住房津贴属于（）的构成项目。……

单项选择题薪酬体系一般来说是指（）。

A.薪酬由哪些项目构成
B.不同企业的薪酬水平
C.薪酬的内容
D.支付薪酬的基准

填空题确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业（）完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其（）、难易程度等因素。未完成（）的经营者不能享受效益收入。

填空题职掌是在对企业（）进行全面考虑的基础上，着眼于（）进行区分而形成的管理结构。

填空题当薪酬通过（）决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与（）对（）的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。

问答题为什么中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系选择执行职能工资体系是比较合适的？

问答题简述计时薪酬的好处。

多项选择题现行薪酬管理系统模型主要包括（）。

A.用户需求分析
B.系统功能分析
C.数据流程分析
D.数据结构分析
E.数据结果反馈

多项选择题福利的构成有不同的分类，大致可以分为（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划
E.公积金

多项选择题国民收入的使用通常分为（）。

A.积累基金
B.收入分配
C.消费基金
D.收入再分配
E.公共基金

单项选择题企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为（）。

A.薪酬平均数
B.薪酬平均率
C.增薪幅度
D.薪酬预算

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分一般采用（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

单项选择题下列人员多以小时薪酬支付的是（）。

A.企业管理人员
B.工人
C.兼职人员
D.公务员

单项选择题某公司在1999年、2000年、2001年三年的薪酬水平分别是280万元、300万元、305万元，则2000年的薪酬变化率为（）。

A.7.1%
B.1.7%
C.1.6%
D.6.6%

单项选择题保证评估考核有效性的充分必要条件是（）。

A.定期化和制度化
B.信度和效度
C.一致性和稳定性
D.可行性和实用性

单项选择题当团队规模较小且相互依赖程度较高时，宜采用（）。

A.个人奖励
B.团队奖励
C.全员奖励
D.小组奖励