组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。

单项选择题自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）

A.生活性
B.可控性
C.个体的独立性
D.群体的组织性

单项选择题向导性培训或岗前培训又称为（）

A.新员工培训
B.在职员工培训
C.应急性培训
D.发展性培训

单项选择题小型公司的培训形式是（）

A.外包
B.校企联合
C.远程教学
D.公司大学

单项选择题将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A.内容
B.对象
C.目的
D.形式

单项选择题以下不属于IBM认为的大数据的特征的是（）

A.数量庞大
B.来源丰富
C.处理迅速
D.商业价值高

单项选择题人才甄选的第一步是（）

A.审查申请表
B.笔试
C.评价中心技术
D.履历档案分析和筛选

单项选择题绩效的观点不包括（）

A.结果观
B.行为观
C.能力观
D.素质观

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（）

A.招聘
B.配置
C.培训
D.岗位设计

单项选择题在典型的工资类型中，根据与职务相关的不同因素确定工资的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.职务工资

单项选择题了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的（）

A.战略目的
B.培养开发目的
C.管理目的
D.法律目的