A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法是（）……

单项选择题组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。

A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理

单项选择题自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）

A.生活性
B.可控性
C.个体的独立性
D.群体的组织性

单项选择题向导性培训或岗前培训又称为（）

A.新员工培训
B.在职员工培训
C.应急性培训
D.发展性培训

单项选择题小型公司的培训形式是（）

A.外包
B.校企联合
C.远程教学
D.公司大学

单项选择题将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A.内容
B.对象
C.目的
D.形式

单项选择题以下不属于IBM认为的大数据的特征的是（）

A.数量庞大
B.来源丰富
C.处理迅速
D.商业价值高

单项选择题人才甄选的第一步是（）

A.审查申请表
B.笔试
C.评价中心技术
D.履历档案分析和筛选

单项选择题绩效的观点不包括（）

A.结果观
B.行为观
C.能力观
D.素质观

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（）

A.招聘
B.配置
C.培训
D.岗位设计

单项选择题在典型的工资类型中，根据与职务相关的不同因素确定工资的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.职务工资

单项选择题了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的（）

A.战略目的
B.培养开发目的
C.管理目的
D.法律目的

单项选择题马斯洛系统地论述了需要层次理论的著作是（）

A.《工作激励因素》
B.《人的动机理论》
C.《工作与人性》
D.《工作与激励》

单项选择题培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）

A.角色扮演法
B.讲授法
C.观察法
D.在职培训法

单项选择题心理契约是美国著名管理心理学家施恩在（）提出的。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题美国著名教育家、心理学家华生说，请给我一打强健而没有缺陷的婴儿，让我放在自己特殊的环境中教养。那么，我可以担保，在这些婴儿中，我随便找一个来，都可以训练其成为任何一个领域的专家。这体现了人力资源的（）

A.难以模仿性
B.可控性
C.主导性
D.个体的独立性