王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

单项选择题下列对培训需求分析定位不准确的是（）。

A.培训需求分析是培训活动开展的第一环节
B.培训需求分析是培训计划制定的必要环节
C.培训需求分析工作并不是必需的，对培训工作影响不大

单项选择题下列哪个选项不属于培训需求分析的信息收集方法？（）

A.问卷调查法
B.头脑风暴法
C.小组讨论法
D.关键事件法

单项选择题目前应用最为广泛的培训效果评估模型是（）。

A.柯氏四级评估模模型
B.考夫曼的五层次评估模型
C.CIRO模型
D.CIPP模型

单项选择题管理者能够对受训员工的培训活动提供不同程度的支持，其能够提供的最高水平的支持是（）。

A.承认培训项目的重要性，统一员工参加培训
B.提供工作中的现有机会让受训员工应用新知识和技能
C.管理者作为培训教师对员工进行培训，这样能够促进培训成果实现最大化的转化
D.与受训员工讨论培训成果应用情况，对成果应用加以表扬，对失误加以引导解决

单项选择题根据企业文化在企业组织系统中培训的途径不同，可以将企业文化培训分为（）。

A.正式渠道和非正式渠道
B.高级渠道和普通渠道
C.大众渠道和小众渠道
D.集中渠道和分散渠道