王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

单项选择题若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。

A.小于1
B.大于1
C.等于1
D.大于0

多项选择题从知识管理视角出发，可以将企业创新人才分为（）。

A.知识构思人才
B.知识生产人才
C.知识商业化人才
D.知识协调人才

单项选择题企业创新人才的特征不包括（）。

A.坚实的知识体系
B.多元的创新思维
C.优秀的创新能力
D.卓越的想象能力

多项选择题参照乔哈里视窗的模式，可以把一个人的潜能按照他本人是否知道（意识到）和是否拥有两个维度分为（）。

A.已知，已拥有
B.已知，未拥有
C.未知，已拥有
D.未知，未拥有

多项选择题工作价值观划分为几个维度？（）

A.舒适与安全
B.能力与成长
C.地位与独立
D.成就与激情

单项选择题以下不属于员工心态开发层面的是（）。

A.认知
B.情感
C.行为
D.管理

单项选择题人类的潜能是（）。

A.每人都一样的
B.可以开发完的
C.进化的产物
D.完全来自于天赋

多项选择题按照计划实施的层级划分，培训计划可以分为哪几类？（）

A.组织级培训计划
B.部门级培训计划
C.个人培训计划
D.经理级培训计划

单项选择题培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验，从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得学员的阵阵掌声，这是（）类培训师。

A.学院派
B.实战型
C.效果型
D.技巧型

单项选择题（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划