下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

单项选择题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

A.学历
B.专业证书
C.笔试
D.面谈交流

单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

A.差异综合法
B.加权综合法
C.系统综合法
D.整体综合法

单项选择题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策

单项选择题按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

A.分项报告
B.综合报告
C.等级报告
D.常模报告

单项选择题人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

A.明确性
B.针对性
C.代表性
D.可比性

单项选择题（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

A.数据综合
B.指标综合
C.应用综合
D.信息综合