A.经理B.劳资C.生产D.财会
单项选择题柯氏模型具有两个鲜明的特点:一是评估是分级进行的,并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高,对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受,那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的()。
A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据
单项选择题()属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
单项选择题关于非结构化面试,以下说法错误的是()。
A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化
单项选择题一般防护用品发放台账不包括()的发放记录。
A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品
单项选择题培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核
单项选择题集体合同与劳动公司的()表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
单项选择题()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核
单项选择题在特别任务法中,行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。
A.3~5B.4~5C.5~6D.7~8
单项选择题()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查
单项选择题薪酬体系设计首先要体现()。
A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平