A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
单项选择题关于非结构化面试,以下说法错误的是()。
A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化
单项选择题一般防护用品发放台账不包括()的发放记录。
A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品
单项选择题培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核
单项选择题集体合同与劳动公司的()表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
单项选择题()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核
单项选择题在特别任务法中,行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。
A.3~5B.4~5C.5~6D.7~8
单项选择题()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查
单项选择题薪酬体系设计首先要体现()。
A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平
单项选择题从法理的角度观察,用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范,而是法律法规的延伸和具体化,它的强制力和约束力的基础是()的授予。
A.宪法B.法律C.法规D.劳动法
单项选择题岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值