A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
单项选择题()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核
单项选择题在特别任务法中,行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。
A.3~5B.4~5C.5~6D.7~8
单项选择题()是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查
单项选择题薪酬体系设计首先要体现()。
A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平
单项选择题从法理的角度观察,用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范,而是法律法规的延伸和具体化,它的强制力和约束力的基础是()的授予。
A.宪法B.法律C.法规D.劳动法
单项选择题岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值
单项选择题研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及()。
A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论
单项选择题组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。
A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法
单项选择题关于面试提问的技巧,开放式提问一般在()的时候运用。
A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束
单项选择题()是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元