A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一……

单项选择题（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划

单项选择题关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式
B.是漫谈式的
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化

单项选择题一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服
B.工作帽
C.真空作业用品
D.防暑降温用品

单项选择题培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核

单项选择题集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

单项选择题（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位绩效
D.岗位考核

单项选择题在特别任务法中，行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8

单项选择题（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查
B.员工福利调查
C.员工福利水平
D.员工薪酬调查

单项选择题薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力
B.劳动贡献的大小
C.劳动的基本形态
D.体系设计的公平

单项选择题从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法
B.法律
C.法规
D.劳动法

单项选择题岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

单项选择题研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨
B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D.任务取向的研讨后会得出某个结论

单项选择题组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法
B.会议调查法
C.日志调查法
D.生产调查法

单项选择题关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束

单项选择题（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元