A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
多项选择题下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。
A.工资指导线标准B.劳动力市场工资指导价位C.国家标准化机构推荐的劳动标准D.劳动法律E.劳动法规
多项选择题在设计绩效奖时要注意的事项是()。
A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛
多项选择题人员招聘质量评估的作用包括()。
A.有利于改进招聘方式方法B.能为企业员工培训开发提供重要信息和依据C.能为企业员工绩效评估提供重要的信息和依据D.有利于员工绩效改进E.有利于成果与方法效果检验
多项选择题劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。
A.收集各种信息B.收集各种有关的数据资料C.对信息和数据资料进行汇总D.对信息和数据资料进行统计分析E.对信息和数据资料进行整理
多项选择题在实施培训教学活动时,不可忽视的关键步骤包括()。
A.培训效果评估B.讲求授课效果C.动员学员参与D.预设培训考核E.做好充分准备
多项选择题管理者训练法一般采用()的培训方式。
A.小组讨论B.集体住宿训练C.个别交流D.专家授课E.学员间研讨
多项选择题下列有关拓展训练,说法正确的是()。
A.是以外化型体能训练为主B.包括场地拓展训练、野外拓展训练两种形式和水上拓展训练三种形式C.可提高参与者的动手能力D.可改善参与者的心理素质E.是针对中高层管理人员的训练
多项选择题培训需求调查与确认的目的是()。
A.最需要培训什么B.培训方法C.为什么要培训D.培训方式E.谁最需要培训
多项选择题在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。
A.笔试B.面试C.公文筐D.无领导小组讨论E.团队游戏
多项选择题薪酬制度建立起来后,保证公司发展战略的实现应()。
A.密切关注薪酬日常管理中存在的问题B.及时调整公司薪酬策略C.调整薪酬水平D.调整薪酬结构E.调整薪酬体系