A.工资指导线标准B.劳动力市场工资指导价位C.国家标准化机构推荐的劳动标准D.劳动法律E.劳动法规下列选项中……

多项选择题在设计绩效奖时要注意的事项是（）。

A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛

多项选择题人员招聘质量评估的作用包括（）。

A.有利于改进招聘方式方法
B.能为企业员工培训开发提供重要信息和依据
C.能为企业员工绩效评估提供重要的信息和依据
D.有利于员工绩效改进
E.有利于成果与方法效果检验

多项选择题劳动定额的统计分析只有通过（）才能加以说明。

A.收集各种信息
B.收集各种有关的数据资料
C.对信息和数据资料进行汇总
D.对信息和数据资料进行统计分析
E.对信息和数据资料进行整理

多项选择题在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（）。

A.培训效果评估
B.讲求授课效果
C.动员学员参与
D.预设培训考核
E.做好充分准备

多项选择题管理者训练法一般采用（）的培训方式。

A.小组讨论
B.集体住宿训练
C.个别交流
D.专家授课
E.学员间研讨

多项选择题下列有关拓展训练，说法正确的是（）。

A.是以外化型体能训练为主
B.包括场地拓展训练、野外拓展训练两种形式和水上拓展训练三种形式
C.可提高参与者的动手能力
D.可改善参与者的心理素质
E.是针对中高层管理人员的训练

多项选择题培训需求调查与确认的目的是（）。

A.最需要培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训

多项选择题在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（）等。

A.笔试
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏

多项选择题薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（）。

A.密切关注薪酬日常管理中存在的问题
B.及时调整公司薪酬策略
C.调整薪酬水平
D.调整薪酬结构
E.调整薪酬体系

多项选择题培训项目材料具体包括（）。

A.课程描述
B.课程的具体计划
C.学员用书
D.培训师教学资料
E.小组活动设计与说明

多项选择题在绩效面谈中，组织和主管应（）。

A.本着实事求是的态度
B.本着以理服人的态度
C.改变轻视下属等错误观念
D.与下属进行沟通交流
E.组织与主管以求真实为目标

多项选择题分类法具体步骤包括（）。

A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

多项选择题面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。

A.要先易后难
B.先熟悉后生疏
C.先具体后抽象
D.先抽象后具体
E.先集中后分散

多项选择题培训评估方案一般包括（）、培训评估的报告撰写与反馈等。

A.培训测评的价值分析
B.培训评估的项目及目的
C.培训评估的时间、地点和人员
D.培训评估的分工与合作
E.培训评估的方法、标准及步骤

多项选择题人们的兴趣可以分为哪几种类型（）。

A.现实型
B.智慧型
C.常规型
D.企业型
E.社交型