某员工属于经营管理人员，为了拓宽员工的发展机会，组织将该员工从原财务岗位调整到企管相关岗，在职业生涯发展通道中属于（）

单项选择题麦克利兰博士提出的胜任素质模型的技能是指能够熟练从事某一活动的程度或具备的某项专门技术，包括动作技能和（）

A.一般技能
B.心智技能
C.特殊技能

单项选择题关于胜任素质冰山模型说法不正确的是（）

A.知识和技能位于“冰山之上”，是浅层的、显性的，容易测量并通过培训改变和发展
B.社会角色、自我概念、特征和动机处于“冰山之下”，是难以测量或被外界影响的深层的、隐性的特征
C.价值观是态度的核心，它指的是个体对事物是非、重要性、必要性等的看法和行为倾向，是动机和行为模式的统帅
D.内驱力和社会动机是对自我身份、态度、价值观、个性的认知和看法，即内在自己认同的本我

单项选择题关于报酬的相关概念，下列说法不够准确的是（）

A.报酬可分为经济报酬和非经济报酬
B.报酬也可分为内在报酬和外在报酬
C.报酬和薪酬是一回事
D.福利属于外在报酬

单项选择题更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制，并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为（）

A.挑战型
B.管理型
C.自主/独立型
D.安全/稳定型

单项选择题根据霍兰德职业兴趣分类，勇于接受挑战，拥有远大理想，并且对自己所从事的工作充满热情的人属于（）

A.实用型
B.常规型
C.企业型
D.社会型