人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法

名词解释什么是评价中心; 评价中心名词解释定义是什么?

名词解释什么是品德; 品德名词解释定义是什么?

名词解释什么是知识; 知识名词解释定义是什么?

多项选择题对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）

A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表

多项选择题王经理面试错误的原因是（）

A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

多项选择题人员招聘与选拔的基础是（）

A.岗位评价
B.人力资源预测
C.工作分析
D.人力资源规划

多项选择题关于结构性面试，错误的陈述是（）

A.灵活性比较大
B.采用专门的题库
C.面试者会提出无限制的问题
D.没有应遵循的特别形式

多项选择题关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）

A.知识
B.动机
C.技能
D.社会角色

多项选择题投射方法主要用于测量（）

A.智力
B.感情
C.欲望
D.思想