A.面试B.无领导小组讨论C.评价中心D.星座血型分析法一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）……

问答题如果你所在的互联网行业的企业中需要招聘一位“营销部经理”，请根据你所学到的知识就“工作能力”和“胜任力”两个方面设计一套结构化面试的试题，并附上你所要的比较优秀的回答方式。

问答题新员工培训为什么重要？

问答题品德的主要特征有什么？

问答题评价中心有哪些特点？

问答题人员测评过程中应注意那些问题？

名词解释什么是评价中心; 评价中心名词解释定义是什么?

名词解释什么是品德; 品德名词解释定义是什么?

名词解释什么是知识; 知识名词解释定义是什么?

问答题广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！

多项选择题对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）

A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表

多项选择题王经理面试错误的原因是（）

A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

问答题招聘广告一般包括哪些内容？

问答题招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？

多项选择题人员招聘与选拔的基础是（）

A.岗位评价
B.人力资源预测
C.工作分析
D.人力资源规划

多项选择题关于结构性面试，错误的陈述是（）

A.灵活性比较大
B.采用专门的题库
C.面试者会提出无限制的问题
D.没有应遵循的特别形式