20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

单项选择题技能 能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。

A.人
B.职位
C.技能
D.能力

多项选择题全面报酬体系包含的要素有（）

A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会

多项选择题群体激励计划包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划

多项选择题定量的职位评价方法有（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法

多项选择题销售人员薪酬方案的类型有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制

单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划

单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）。

A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策

单项选择题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划

单项选择题双重职业发展通道针对的对象是（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员

单项选择题下列属于长期激励计划的是（）

A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖