A.人B.职位C.技能D.能力
多项选择题全面报酬体系包含的要素有()
A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会
多项选择题群体激励计划包括()
A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划
多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法
多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制
单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效激励与认可计划
单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策
单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划
单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员
单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划 B.绩效加薪计划 C.一次性奖金计划 D.年终奖
单项选择题可变薪酬的突出作用是()
A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力