销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（）绩效评价方法。

单项选择题（）评估更合适于发展的用途而不适合于管理控制的用途。

A.上司
B.下属
C.客户
D.自己

单项选择题以下（）需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度反馈法
D.行为锚定评价法

多项选择题绩效监控的方法包括（）

A.书面报告
B.绩效会议
C.固定管理
D.走动式管理

多项选择题高质量的绩效指标应具备的特征有（）

A.独立性
B.可行性
C.针对性
D.可测性

多项选择题绩效评价的周期主要包括（）

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈

多项选择题绩效信息收集的方法主要有（）

A.观察法
B.抽查法
C.第三方反馈法
D.关键事件法

多项选择题绩效信息收集的来源主要有（）

A.上级
B.同事
C.客户
D.下级

多项选择题评价主体培训实施方式主要有（）

A.课堂讲授
B.观测法
C.绩效评价实战培训
D.模拟法

单项选择题绩效反馈可以分为三类，其中不包括（）

A.一般反馈
B.正面反馈
C.负面反馈
D.中立反馈

单项选择题描述性评价方法也叫描述法，其经常采取的方法不包括（）

A.态度记录法
B.工作业绩记录法
C.关键事件法
D.人物比较法