A.晕轮效应B.中心化倾向C.首因效应D.宽大化倾向
单项选择题()是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。
A.刻板印象B.逻辑误差C.晕轮效应D.溢出效应
单项选择题销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用()绩效评价方法。
A.结果导向型B.技能导向型C.行为导向型D.品质导向型
单项选择题()评估更合适于发展的用途而不适合于管理控制的用途。
A.上司B.下属C.客户D.自己
单项选择题以下()需要上司、下级和同事的评价?
A.基于个性的绩效评估B.强制分配法C.360度反馈法D.行为锚定评价法
多项选择题绩效监控的方法包括()
A.书面报告B.绩效会议C.固定管理D.走动式管理
多项选择题高质量的绩效指标应具备的特征有()
A.独立性B.可行性C.针对性D.可测性
多项选择题绩效评价的周期主要包括()
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈
多项选择题绩效信息收集的方法主要有()
A.观察法B.抽查法C.第三方反馈法D.关键事件法
多项选择题绩效信息收集的来源主要有()
A.上级B.同事C.客户D.下级
多项选择题评价主体培训实施方式主要有()
A.课堂讲授B.观测法C.绩效评价实战培训D.模拟法