某公司每年的福利开支为85万元，员工总人数为100人，则每个员工每小时的福利成本为（）。

单项选择题当薪酬平均率的数值（）时，企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。

A.接近1
B.等于1
C.大于1
D.小于1

单项选择题对于提薪而言，态度考核作为其分配依据所占的比重为（）。

A.30%
B.40%
C.50%
D.60%

单项选择题职务评价法中的排队法和配对比较法属于（）。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题下列不属于报酬计划应针对的目标是（）。

A.遵纪守法
B.符合社会发展
C.费用有效性
D.公平

单项选择题下列不属于薪酬支付准则的是（）。

A.现金支付
B.直接支付
C.间接支付
D.平等支付

单项选择题按照单位时间薪酬标准和劳动时间计算和支付薪酬的方式称为（）。

A.计时报酬
B.计效报酬
C.业绩挂钩薪酬
D.福利性薪酬

单项选择题在美国，服装、纺织和一些金属制造行业中普遍采用的薪酬形式是（）。

A.基本薪酬
B.刺激性薪酬
C.福利津贴
D.职务薪酬

单项选择题以高酬薪补偿不良的工作条件而形成的薪酬差别被称为（）。

A.补偿性薪酬差别
B.非补偿性薪酬差别
C.效率性薪酬差别
D.非效率性薪酬差别

名词解释什么是计算机薪酬管理; 计算机薪酬管理名词解释定义是什么?

多项选择题就营业部门来说，绩效奖金制度设计应主要考虑（）。

A.目标达成率
B.毛利率绩效
C.收益率
D.客诉扣罚
E.比照平均绩效