由于能力倾向测验自身的优点，它已经被广泛地应用于员工的甄选当中。对应聘者能力倾向的测验的功能有（）

单项选择题对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验称为（）

A.智力测验
B.成就测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

单项选择题即对一个人已掌握的知识技能水平进行测验，主要反映受试者对一定知识内容的掌握运用程度称为（）

A.智力测验
B.成就测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

多项选择题企业在招聘中最重要的智力测验包括（）

A.奥蒂斯独立管理心理测验
B.翁德里克人员测验
C.韦斯曼人员分类测验
D.韦克斯勒成人智力测验
E.斯坦福-比内智力量表

单项选择题即测验人的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特征，体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点称为（）

A.智力测验
B.成就测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

多项选择题认知测验测评的是人的认知行为，它主要包括以下几种形式（）

A.智力测验
B.成就测验
C.能力倾向测验
D.人格测验
E.个别测验

多项选择题依据测验的具体对象不同，可将心理测验划分为（）

A.认知测验
B.诊断咨询性
C.人格测验
D.个别测验
E.团体测验

多项选择题根据测验的实施对象不同，可划分（）

A.文字性测验
B.预测性
C.诊断咨询性
D.个别测验
E.团体测验

多项选择题根据测验的材料特点不同，可划分为（）

A.文字性测验
B.预测性
C.诊断咨询性
D.非文字性测验
E.配备性

多项选择题心理测验的特点具体表现在以下几个方面（）*

A.对个体行为的测量
B.对代表性行为样本的测量
C.心理测验和行为样组不一定是真实行为
D.是一种标准化了的测验
E.力求客观化的测量手段

单项选择题指我们在面试结束后，对第一个与最后一个应聘者的印象更深，而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏。这种偏见是（）

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.因相似而引起的偏见
D.首因与近因效应