A.奥蒂斯独立管理心理测验 B.翁德里克人员测验 C.韦斯曼人员分类测验 D.韦克斯勒成人智力测验 E.斯坦福-比内智力量表
单项选择题即测验人的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特征,体现人在外部环境影响下,较不易改变的那些认知特点称为()
A.智力测验 B.成就测验 C.能力倾向测验 D.人格测验
多项选择题认知测验测评的是人的认知行为,它主要包括以下几种形式()
A.智力测验 B.成就测验 C.能力倾向测验 D.人格测验 E.个别测验
多项选择题依据测验的具体对象不同,可将心理测验划分为()
A.认知测验 B.诊断咨询性 C.人格测验 D.个别测验 E.团体测验
多项选择题根据测验的实施对象不同,可划分()
A.文字性测验 B.预测性 C.诊断咨询性 D.个别测验 E.团体测验
多项选择题根据测验的材料特点不同,可划分为()
A.文字性测验 B.预测性 C.诊断咨询性 D.非文字性测验 E.配备性
多项选择题心理测验的特点具体表现在以下几个方面()*
A.对个体行为的测量 B.对代表性行为样本的测量 C.心理测验和行为样组不一定是真实行为 D.是一种标准化了的测验 E.力求客观化的测量手段
单项选择题指我们在面试结束后,对第一个与最后一个应聘者的印象更深,而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏。这种偏见是()
A.第一印象产生的偏见 B.晕轮效应 C.因相似而引起的偏见 D.首因与近因效应
单项选择题人们更容易喜欢和接受跟自己相像的人,比如如果一个人的背景、观念、爱好、经历等方面,和你有许多相似之处,就更容易喜欢上他,与他相处也更容易感到舒服。这种偏见是()
单项选择题面试中,我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环,并因此概括出他的其他任何方面都一定出色。这种偏见是()
单项选择题如果招聘人员只采用一种提问形式,那就是与过去行为相关的问题,与以往行为相关的面试最为普遍和通用是指面试技巧中的()
A.行为面试法 B.综合面试法 C.非定型式面试 D.系列式面试