A.智力测验 B.成就测验 C.能力倾向测验 D.人格测验
多项选择题认知测验测评的是人的认知行为，它主要包括以下几种形式（）
A.智力测验 B.成就测验 C.能力倾向测验 D.人格测验 E.个别测验
多项选择题依据测验的具体对象不同，可将心理测验划分为（）
A.认知测验 B.诊断咨询性 C.人格测验 D.个别测验 E.团体测验
多项选择题根据测验的实施对象不同，可划分（）
A.文字性测验 B.预测性 C.诊断咨询性 D.个别测验 E.团体测验
多项选择题根据测验的材料特点不同，可划分为（）
A.文字性测验 B.预测性 C.诊断咨询性 D.非文字性测验 E.配备性
多项选择题心理测验的特点具体表现在以下几个方面（）*
A.对个体行为的测量 B.对代表性行为样本的测量 C.心理测验和行为样组不一定是真实行为 D.是一种标准化了的测验 E.力求客观化的测量手段
单项选择题指我们在面试结束后，对第一个与最后一个应聘者的印象更深，而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏。这种偏见是（）
A.第一印象产生的偏见 B.晕轮效应 C.因相似而引起的偏见 D.首因与近因效应
单项选择题人们更容易喜欢和接受跟自己相像的人，比如如果一个人的背景、观念、爱好、经历等方面，和你有许多相似之处，就更容易喜欢上他，与他相处也更容易感到舒服。这种偏见是（）
单项选择题面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他的其他任何方面都一定出色。这种偏见是（）
单项选择题如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题，与以往行为相关的面试最为普遍和通用是指面试技巧中的（）
A.行为面试法 B.综合面试法 C.非定型式面试 D.系列式面试
多项选择题面试中常见的偏见主要有以下哪几种（）
A.第一印象产生的偏见 B.晕轮效应 C.因相似而引起的偏见 D.首因与近因效应 E.树立“标杆”
