员工入职培训的形式主要有（）A.新员工入职培训B.员工转岗培训C.晋升培训D.岗位资格培训E.规章制度培训-找考题网

多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段

多项选择题人力资源信息收集方法主要有（）

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法

多项选择题人力资源战略的内容主要包括（）

多项选择题员工手册一般可由（）几个部分组成。

多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

多项选择题根据测验内容，可把心理测验分为（）

多项选择题组织内部招募方法有（）

A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生

多项选择题工作分析的方法主要有（）