薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（）等内容的规定性说明。

多项选择题绩效指标体系的设计要求主要有（）。

A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
E.可操作性要求

多项选择题绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括哪些内容（）。

A.受约人信息
B.发约人信息
C.合同期限
D.签字确认
E.考评意见

多项选择题语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括（）等。

A.演讲能力测试
B.介绍能力测试
C.沟通能力测试
D.说服能力测试
E.策划能力测试

多项选择题培训需求分析是（）的首要环节。

A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训

多项选择题人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（）等各方面。

A.价值观
B.文化
C.社会风尚
D.学术氛围
E.能力建设体系