集团公司在工资总额调控上重点向（）、劳动生产率和人工成本投入产出效率高的单位倾斜。

多项选择题假设某公司负责人认为“公司人工成本过高”，那么该公司可以采用的人工成本控制方法包含哪些？（）

A.控制员工数量
B.控制福利性支出
C.控制基本薪酬
D.控制社保支出

多项选择题设计薪酬水平时需要考虑的问题有（）。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.对员工贡献和绩效的认可
D.合法性

多项选择题实行工资总额备案的企业，报送的工资总额预算方案应当包括（）、年度经济效益指标和工资总额预算安排等内容。

A.预算基数及口径
B.当地政府发布的市场工资指导线
C.人工成本投入产出效率情况
D.该部人员工资预算安排

多项选择题下列津贴中属于特殊能力津贴的是（）。

A.上岗津贴
B.技师津贴
C.工龄津贴
D.专家津贴

多项选择题薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。

A.基础工资
B.奖金
C.福利
D.津贴补贴