A.4500×200%×20%×8%=144元B.4500×200%×20%=1800元C.4500×200%×8%=720元D.0元
单项选择题甲公司为一家对外贸易企业,5月是甲公司的业务旺季,因此在5月份甲公司安排其职工赵某在5月1日、12日(周六)及26日(周六)全天加班,事后未能安排补休。已知赵某的日工资为240元。计算甲公司应支付赵某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.240×300%=720元B.240×300%+240×2×200%=1680元C.240×200%+240×2×150%=1200元D.240×2×200%=960元
多项选择题根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,正确的有()。
A.裁决按照多数仲裁员的意见作出B.劳动争议仲裁公开进行C.劳动争议仲裁实行回避制度D.调解书经双方签收后发生法律效力
单项选择题甲公司职工刘某突发先天性心脏病住院治疗。已知刘某月工资为3500元,当地月最低工资标准为1800元。刘某在医疗期内,甲公司向其支付的病假工资最低不得低于()。
A.2800元B.1800元C.3500元D.1440元
多项选择题根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,正确的有()。
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿B.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同C.实际工作年限10年以上,在本 单位工作年限5年以下的,可享受6个月的医疗期D.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准
单项选择题甲公司以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到公司工作3小时,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬,试用期3天,终止用工时须提前3日通知对方。甲公司与王某的下列约定中,符合法律规定的是()。
A.王某每天到公司工作3小时B.试用期3天C.终止用工时须提前3日通知对方D.按月结算支付劳动报酬